In principe heeft een student recht op hetzelfde loon als de andere werknemers uit de onderneming waar hij werkt. De loonbarema’s van de onderneming moeten dus ook op hem toegepast worden.

Ook de algemene regels inzake het minimum maandinkomen zijn van toepassing op studenten:

cao nr. 43: waarborgt een gemiddeld minimum maandinkomen voor werknemers van 18 jaar en ouder. Vallen evenwel niet onder de cao: a) werknemers van 18, 19 en 20 jaar die zijn tewerkgesteld op grond van een studentenovereenkomst (zij vallen onder cao nr. 50); b) personen tewerkgesteld in een familiebedrijf; c) werknemers die gewoonlijk zijn tewerkgesteld gedurende periodes die minder dan één kalendermaand bedragen. [455]
cao nr. 50: voorziet een degressieve schaal voor jongeren onder de 18 jaar (gewone arbeidsovereenkomst of studentenovereenkomst) en werknemers van 18, 19 en 20 jaar die zijn tewerkgesteld op grond van een studentenovereenkomst. Vallen evenwel niet onder de cao: a) personen tewerkgesteld in een familiebedrijf; b) werknemers die gewoonlijk zijn tewerkgesteld gedurende periodes die minder dan één kalendermaand bedragen. [456]