Wanneer de partijen, met inachtneming van de voorwaarden, formaliteiten en procedures, opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor tijdelijke arbeid sluiten, worden zij niet verondersteld een overeenkomst voor onbepaalde tijd te hebben aangegaan. Hiermee wijkt de Uitzendarbeidswet af van de algemene regel opgenomen in de Arbeidsovereenkomstenwet. [630]
