Voor de toepassing van de bepalingen van de wetten en verordeningen die steunen op het aantal werknemers dat door een onderneming wordt tewerkgesteld, tellen de uitzendkrachten mee voor de berekening van de personeelssterkte van de gebruikende onderneming. Dat geldt echter niet wanneer ze vaste werknemers vervangen van wie de arbeidsovereenkomst is geschorst.

De uitzendkrachten komen ook in aanmerking voor de berekening van de personeelssterkte van het uitzendbureau, tenzij daarvan bij KB wordt afgeweken. [619]

Er bestaan specifieke berekeningsregels in het kader van de wetgeving inzake sociale verkiezingen en sluiting van ondernemingen.

Voor de toepassing van de cao-bepalingen met betrekking tot de vakbondsafvaardigingen komen de ter beschikking van een gebruikende onderneming gestelde uitzendkrachten eveneens in aanmerking voor de berekening van de personeelssterkte van die onderneming, tenzij de uitzendkrachten een vaste werknemer vervangen. [620]