8.2.. Overdracht en samenloop

Sinds 2024 kunnen in een aantal gevallen de vakantiedagen worden opgenomen in de vierentwintig maanden die volgen op het einde van het vakantiejaar waarop die nog te nemen vakantiedagen betrekking hebben. [563] Het gaat dan over vakantiedagen die niet binnen de twaalf manden kunnen worden opgenomen wegens een van de volgende schorsingsgronden:

• een arbeidsongeval,
• een beroepsziekte,
• een gewone ziekte,
• een gewoon ongeval,
• een moederschapsrust of een vaderschapsverlof, bedoeld in artikel 39 van de arbeidswet van 16 maart 1971,
• een vaderschapsverlof, bedoeld in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten,
• een profylactisch verlof,
• een adoptieverlof,
• een verlof voor pleegzorg bedoeld in artikel 30quater van voornoemde wet van 3 juli 1978,
• een pleegouderverlof bedoeld in artikel 30sexies van voornoemde wet van 3 juli 1978.

In geval van arbeidsongeschiktheid tijdens een periode van jaarlijkse vakantie kan de werknemer ervoor kiezen zijn recht op jaarlijkse vakantie te doen uitstellen en voor die dagen (waarin hij of zij getroffen is door arbeidsongeschiktheid) kiezen voor betaling van het gewaarborgd loon.

Daartoe moet de betrokken werknemer:

• de werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen;

• onmiddellijk ook het verblijfsadres mededelen indien hij/zij zich niet op het thuisadres bevindt (bv. op een vakantielocatie in het binnenland maar evengoed in het buitenland, binnen de EU of daarbuiten);

• een geneeskundig getuigschrift overmaken aan de werkgever. Dat attest vermeldt het feit van de arbeidsongeschiktheid, alsook de vermoedelijke duur ervan, en of de werknemer zich mag verplaatsen naar een andere plaats (dan het tijdelijke verblijfsadres), zodat eventuele controle mogelijk is. Indien er sprake is van overmacht, moet het attest binnen een redelijke termijn worden ingediend. We denken daarbij aan de situatie van een opname in een ziekenhuis (in het binnenland of in het buitenland) waarbij de werknemer niet bij machte is om de werkgever op de hoogte te stellen.

• uiterlijk op het moment van de mededeling van het geneeskundig getuigschrift deelt de werknemer mee dat hij of zij gebruik wil maken van het recht op behoud van de vakantiedagen. Slechts in dat geval is er recht op gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid.