De leerjobovereenkomst kan beëindigd worden in onderling akkoord of automatisch in bepaalde gevallen. Hierbij moeten telkens bepaalde voorwaarden vervuld zijn.

De overeenkomst kan ook eenzijdig beëindigd worden door één van de drie partijen.

Bij eenzijdige beëindiging door de onderneming of de leerjobber moet dat gebeuren door schriftelijke opzegging. Voor deze opzegging gelden echter afzonderlijke regels, die verschillen van de normale opzegregeling.

Tijdens de eerste 30 dagen moet er een opzegtermijn van 7 dagen gepresteerd worden. De opzegtermijn vangt aan de dag na ontvangst van de opzegging. De brief wordt geacht ontvangen te zijn de derde werkdag na verzending. Hoewel de regelgeving het niet uitdrukkelijk bepaald, wordt het toch aangeraden de opzegging aangetekend te versturen.

Na 30 dagen geldt er een opzeggingstermijn van 28 dagen bij beëindiging door de onderneming en 14 dagen bij beëindiging door de leerjobber.

De periode van 30 dagen wordt verlengd indien er een schorsing van de overeenkomst is in die periode.

De opzegtermijn zelf wordt nooit geschorst!

Zowel bij opzeg door de leerjobber als door de onderneming moet de VDAB geïnformeerd worden door de onderneming.

Bij onrechtmatige beëindiging door de onderneming moet die een schadevergoeding betalen aan de leerjobber, gelijk aan 1 maandvergoeding.

De eenzijdige beëindiging door de VDAB of partnerorganisatie kan echter enkel in welbepaalde gevallen, namelijk:

indien er niet meer voldaan is aan de voorwaarden of verplichtingen;
indien de fysieke of geestelijke gezondheid van de leerjobber in gevaar is;
bij omstandigheden die de uitvoering van de leerjob ernstig belemmeren;
bij een schorsing van meer dan 60 opeenvolgende dagen, tenzij er redenen zijn om de overeenkomst toch verder te zetten.