5.4.2.1 Principe
Zwangere werkneemsters of werkneemsters in de lactatieperiode mogen niet verplicht worden nachtarbeid uit te voeren [468]:
- gedurende een periode van acht weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum;
- op voorlegging van een medisch attest waarin de noodzaak daarvan in verband met de veiligheid of de gezondheid van de werkneemster of de gezondheid van het kind wordt bevestigd ook gedurende andere periodes tijdens de zwangerschap of gedurende een periode van maximum vier werken die onmiddellijk volgt na de beëindiging van het moederschapsverlof.
Met nachtarbeid wordt arbeid bedoeld die hoofdzakelijk tussen 20 en 6 uur wordt verricht.
5.4.2.2 Procedure
Wanneer de werkneemster zich in de periode bevindt van acht weken voor de verwachte bevallingsdatum, dan moet de werkgever haar verzoek aanvaarden zonder enige geneeskundige controle. In de andere gevallen moet de werkneemster dadelijk worden onderzocht door de arbeidsarts, die een formulier voor de gezondheidsbeoordeling zal maken, met hierop:
- ofwel dat ze geen nachtarbeid mag verrichten voor een bepaalde periode, maar dat ze dagarbeid mag verrichten;
- ofwel dat ze noch nacht-, noch dagarbeid mag verrichten voor een bepaalde periode.
5.4.2.3 Maatregelen
Wanneer de werkneemster in de hierboven vermelde gevallen geen nachtarbeid wil verrichten, neemt de werkgever één van de volgende maatregelen:
- overplaatsing naar werk overdag;
- wanneer overplaatsing naar werk overdag technisch of objectief niet mogelijk is of om gegronde redenen redelijkerwijs niet kan worden verlangd, wordt de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de betrokken werkneemster geschorst.
Vanaf de zesde week vóór de vermoedelijke datum van de bevalling wordt de werkneemster indien overplaatsing naar werk overdag technisch of objectief niet mogelijk is of om gegronde redenen redelijkerwijs niet kan worden verlangd, verplicht prenatale rust te nemen.
Rechtspositie na het verstrijken van de periode waarvoor maatregelen genomen werden
Zodra de periode, waarvoor één van de hierboven vermelde maatregelen van toepassing is, verstreken is, moet de werkneemster onder dezelfde voorwaarden als tevoren worden tewerkgesteld.
Gelijkwaardige of strengere waarborgen bij cao
De hierboven uiteengezette regeling aangaande nachtarbeid doet geen afbreuk aan de toepassing van gelijkwaardige of strengere waarborgen, bepaald bij een algemeen verbindend verklaarde cao.