Volgens artikel 30 AOW heeft de werknemer het recht om met behoud van zijn normaal loon van het werk afwezig te zijn ter gelegenheid van familiegebeurtenissen, voor de vervulling van burgerlijke verplichtingen of opdrachten en ingeval van verschijning voor het gerecht.^[483] Deze regeling wordt ‘klein verlet’ of ‘kort verzuim’^[484] genoemd.

In het sociaalrechtelijk woordenboek van de Benelux wordt kort verzuim als volgt gedefinieerd: “Geoorloofd arbeidsverzuim van korte duur om te voldoen aan een wettelijk voorschrift of wegens meestal vooraf omschreven omstandigheden in het particuliere leven van de werknemer, zoals geboorte, huwelijk of sterfgeval van gezinsleden of naaste verwanten of voor de uitoefening van het kiesrecht of het verschijnen als getuige voor een rechtbank.”^[485]

Het verlof waarop de werknemer in de regeling van het klein verlet recht heeft, moet gebruikt worden voor het doel waarvoor het is toegestaan.