Gedurende de periodes van volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst of van gedeeltelijke arbeid heeft de bediende het recht de overeenkomst zonder opzegging te beëindigen. [746] Maar als de werkgever wel een kennisgeving gedaan heeft van de schorsing, maar die kennisgeving niet gevolgd werd door een effectieve schorsing, kan de bediende zijn overeenkomst niet beëindigen zonder opzegging. [747] Bij opzegging door de werkgever voor of tijdens de schorsing, houdt de opzeggingstermijn op te lopen tijdens die schorsing. [748]
