De werkman verliest zijn recht op loon als hij weigert elk vervangingswerk te aanvaarden dat overeenkomt met zijn lichamelijke en verstandelijke geschiktheden en verenigbaar is met zijn beroepskwalificatie. Deze weigering vormt echter geen ernstige tekortkoming, die de werkgever zou toelaten de overeenkomst wegens dringende reden te beëindigen. [667] Wanneer het vervangingswerk gewoonlijk minder wordt bezoldigd, dan behoudt de werkman toch gedurende zeven dagen het recht op zijn normaal loon. Wordt het vervangingswerk gewoonlijk meer bezoldigd, dan heeft de werkman recht op dit hogere loon. [668] De verplichting om dit vervangingswerk te aanvaarden, geldt alleen gedurende de periode van het gewaarborgd loon. Voor de weigering van het vervangingswerk daarna is geen sanctie meer voorzien.
