Het ontslag is in principe aan geen vormvoorschriften gebonden. De uiting van de wil tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan niet alleen expliciet gebeuren, maar ook impliciet. Een impliciet ontslag wordt gevormd door een gedraging of nalatigheid die op zichzelf of door de begeleidende omstandigheden niet anders kan worden uitgelegd dan als een impliciete blijk van een wil tot ontslaan.
De rechtsfiguur van het impliciet ontslag is niet wettelijk geregeld [826] en is voornamelijk een creatie van de rechtspraak. [827]