10.13. Overzicht

OVERZICHT ONTSLAGBEPERKINGEN

KADER

ONTSLAGBEPERKING

SANCTIE

1. Misbruik van ontslagrecht

Reden en omstandigheden van ontslag niet kennelijk onredelijk

Vergoeding van reële en bewezen schade

1. Kennelijk onredelijk ontslag

Enkel ontslag om redenen in verband met geschiktheid of gedrag werknemer, of met noodwendigheden inzake werking onderneming én waartoe normale en redelijke werkgever zou beslist hebben

3-17 weken loon

1. Zwangerschap/bevalling

Enkel ontslag om redenen vreemd aan fysieke toestand ten gevolge van zwangerschap of bevalling

6 m loon

1. Vaderschaps- of meeouderschapsverlof (art. 39, 7^e lid Arbeidswet)

Enkel ontslag om redenen vreemd aan vaderschaps- of meeouderschapsverlof

6 m loon

1. Vaderschapsverlof of geboorteverlof (klein verlet)

Enkel ontslag om redenen vreemd aan vaderschapsverlof of geboorteverlof

3 m loon

1. Ouderschapsverlof

Enkel ontslag om redenen vreemd aan ouderschapsverlof of om dringende reden

6 m loon

1. Adoptieverlof

Enkel ontslag om redenen vreemd aan adoptieverlof

3 m loon

1. Pleegouderverlof

Enkel ontslag om redenen vreemd aan pleegouderverlof

3 m loon

1. Borstvoedingspauzes

Enkel ontslag om redenen vreemd aan fysieke toestand ten gevolge van geven borstvoeding of afkolven melk

6 m loon

1. Non-discriminatie

Ontslag en andere nadelige maatregelen moeten steunen op redenen vreemd aan klacht of getuigenis

6 m loon

Geen ontslag ingegeven door discriminatie op verboden gronden

6 m loon (of 3 m indien ook niet-discriminatoire motieven)

1. Geweld, pesterijen, OSGW

Ontslag moet vreemd zijn aan verzoek formele interventie, rechtsvordering of getuigenverklaring

6 m loon

1. Politiek verlof

Ontslag moet vreemd zijn aan kandidatuur of mandaat werknemer

6 m loon

1. Tijdkrediet (cao nr. 103)

Ontslag enkel indien vreemd aan tijdskrediet of wegens dringende reden

6 m loon

1. Thematische verloven palliatieve verzorging en medische bijstand

Ontslag moet berusten op dringende of voldoende reden

6 m loon

1. Invoering nieuwe technologieën

Ontslag moet steunen op redenen die vreemd zijn aan de invoering van de nieuwe technologie

3 m loon

1. Betaald educatief verlof (in Vlaanderen: Vlaams Opleidingsverlof)

Ontslag moet vreemd zijn aan betaald educatief verlof

3 m loon

1. Vakbondsafvaardiging

• Ontslag moet vreemd zijn aan uitoefening mandaat
• Bijzondere ontslagprocedure (tenzij i.g.v. dringende reden)

1 j loon

(! bescherming CPBW indien VA taken CPBW uitoefent !)

1. Ondernemingsraad, CPBW en EOR

• Enkel ontslag om dringende reden of economische of technische reden
• Ontslag vreemd aan syndicale activiteiten
• Bijzondere ontslagprocedure

2-4 j loon + loon resterende gedeelte mandaatsperiode

1. Preventieadviseur

• Ontslag enkel om redenen vreemd aan onafhankelijkheid of om redenen i.v.m. onbekwaamheid
• Bijzondere ontslagprocedure

2 -3 j loon

1. Overdracht van onderneming

Ontslag vreemd aan overdracht

Schadevergoeding

1. Collectief ontslag

Geen collectief ontslag tijdens periode van 30 d na kennisgeving voornemen collectief ontslag

Schadevergoeding

1. Staking (prestaties algemeen belang)

Ontslagverbod opgevorderde werknemers

Schadevergoeding

1. Invoering nachtarbeid

Ontslag moet vreemd zijn aan terugkeer naar dagprestaties

6 m loon

1. Wijziging arbeidsreglement

Ontslag moet steunen op redenen vreemd aan formuleren bemerkingen bij wijziging arbeidsreglement

6 m loon