De opzegtermijn neemt steeds een aanvang op de maandag volgend op de week waarin het ontslag werd ter kennisgegeven. [218] Het principe dat in het verleden enkel voor arbeiders gold, is dus veralgemeend. Indien de opzeggingsbrief via een aangetekend schrijven is verstuurd, dient ermee rekening gehouden te worden dat de kennisgeving pas uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending van de aangetekende brief. [219]

Bij tegenopzegging neemt de opzegtermijn tevens een aanvang op de maandag volgend op de week waarin het ontslag werd ter kennisgegeven. [220]

Ingeval van een vervangingsovereenkomst in de zin van art. 11ter AOW kan van deze wettelijke ingangsdatum worden afgeweken.

De vermelding in de opzeggingsbrief van een verkeerde ingangsdatum maakt de opzegging op zich niet ongeldig (zie 4.3. Inhoud van de opzeggingsbrief).