In principe dienen geen arbeidsprestaties meer geleverd te worden na het aflopen van de opzegtermijn (die eventueel verlengd werd door periodes van schorsing).
Indien de werknemer toch zou verder werken na het verstrijken van de opzegtermijn, dan wordt tot bewijs van het tegendeel vermoed dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. [434] Er is geen nieuwe arbeidsovereenkomst indien partijen zich hebben vergist over het einde van de opzegtermijn. [435] Evenmin is er een nieuwe arbeidsovereenkomst indien partijen een akkoord hebben afgesloten over de verlenging van de opzegtermijn. [436]