Cao nr. 38 legt een aantal verplichtingen op t.a.v. werkgevers die een oproep richten tot de arbeidsmarkt opdat kandidaten naar een openstaande plaats zouden solliciteren: [401]

Ten aanzien van de sollicitanten is de werkgever ertoe gehouden het principe van gelijke behandeling na te leven, zoals bedoeld bij cao nr. 95 (zie 4 Uitvoering van de arbeidsovereenkomst).
De kosten van examens en onderzoeken waartoe de werkgever in het raam van de selectieprocedure de opdracht heeft gegeven, zijn voor zijn rekening.
Indien de sollicitant aan de werklozencontrole is onderworpen en aan een selectieonderzoek deelneemt, moet de werkgever op verzoek van de sollicitant een bewijsschrift overhandigen met vermelding van datum en uur en desgevallend de reden waarom hij niet in dienst wordt genomen.
Stukken, zoals diploma’s, getuigschriften, foto’s …, die de sollicitant heeft voorgelegd, moeten door de werkgever gedurende een redelijke termijn ter beschikking van de sollicitant worden gehouden als hij wordt afgewezen.
De werkgever mag de sollicitant niet vragen om gezegelde en eensluidend verklaarde afschriften van diploma’s, getuigschriften, attesten en andere stukken over te maken. De werkgever kan de sollicitant wel vragen om een goed leesbare kopie van het originele document te overhandigen. In geval van twijfel over de waarachtigheid van de voorgelegde of opgestuurde kopie kan de werkgever de sollicitant verzoeken om het origineel document voor te leggen.

Cao nr. 38 houdt verder nog enkele belangrijke gedragsregels in: [402]

De werkgever moet aan de sollicitant voldoende informatie geven over de arbeidsplaats (de aard van de functie, de vereisten ervoor, de tewerkstellingsplaats en desgevallend de bedoeling een wervingsreserve aan te leggen), alsook het verloop van de selectie.
De sollicitanten die beantwoorden aan de in de werkaanbieding vermelde functie-eisen maar wier sollicitatie niet werd weerhouden, worden door de werkgever binnen een redelijke termijn van de genomen beslissing schriftelijk op de hoogte gebracht.
De persoonlijke levenssfeer van de sollicitant zal bij de selectieprocedure worden geëerbiedigd. Vragen over het privéleven zijn slechts verantwoord indien zij relevant zijn wegens de aard en de uitoefeningsvoorwaarden van de functie (zie 4 Uitvoering van de arbeidsovereenkomst).
Alle inlichtingen betreffende de sollicitant worden door de werkgever vertrouwelijk behandeld.
De sollicitant is ertoe gehouden om te goeder trouw aan de selectieprocedure mee te werken en alle noodzakelijke gegevens over beroeps- en studieverleden te verschaffen wanneer deze betrekking hebben op de aard en de uitoefeningsvoorwaarden van de functie.
De duur van de selectieprocedure mag een redelijke termijn niet overschrijden.
De sollicitant mag geen ruchtbaarheid geven aan de vertrouwelijke gegevens waarvan hij kennis zou hebben gekregen naar aanleiding van de procedure van werving en selectie.
Indien de selectieprocedure een productieve praktische proef omvat, mag deze proef niet langer duren dan nodig om de bekwaamheid van de sollicitant te testen. [403]
Verplaatsingskosten voor de sollicitant moeten zoveel mogelijk worden beperkt.
Fictieve werkaanbiedingen om publicitaire redenen zijn niet toegelaten.

Deze beginselen zijn gedragsregels en in feite niet afdwingbaar. Sommige van deze regels worden evenwel ook door andere wetten of zelfs verdragen gesanctioneerd (bv. de eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer).