Het voorwerp van een arbeidsovereenkomst is voor de werknemer de arbeidsprestatie waartoe hij zich verbindt. Voor de werkgever gaat het om het loon dat hij moet betalen en de tewerkstelling. Het voorwerp van de overeenkomst moet bepaald zijn. [387] Het volstaat wanneer de inhoud van de overeenkomst bepaalbaar is aan de hand van de overeenkomst zelf (samen met de toepasselijke reglementering), zonder dat nog een nieuw akkoord tussen partijen vereist is. [388] De arbeid die het voorwerp uitmaakt van de arbeidsovereenkomst moet niet tot in de details en precies bepaald zijn. De werknemer stelt vnl. zijn arbeidskracht ter beschikking. Ook de arbeidsovereenkomst waarvan de aanvangsdatum niet is bepaald, is een geldige arbeidsovereenkomst met een bepaald of bepaalbaar voorwerp. Wel kan de uitvoering van de overeenkomst in dat geval niet worden afgedwongen, en kan bijgevolg bv. geen vervangende opzeggingsvergoeding geëist worden van de bediende die weigerde het werk aan te vatten op de datum die de werkgever eenzijdig had vastgesteld. [389] Zelfs bij gebrek aan akkoord over de omvang van het loon, is het loon steeds bepaalbaar, nu minstens het toepasselijk baremaloon of minimumloon verschuldigd is. [390]

Daarnaast moet het voorwerp van de overeenkomst ook mogelijk zijn en geoorloofd, d.w.z. niet strijdig met de openbare orde en de goede zeden.