Het deelnemen aan een staking mag voor de werkgever op zich geen reden voor ontslag vormen.

In bepaalde omstandigheden en enkel wanneer het gaat om prestaties van algemeen belang kunnen werknemers evenwel tijdens een staking opgevorderd worden om te komen werken. Op deze manier opgevorderde werknemers genieten een bijzondere bescherming tegen ontslag. Ze mogen niet worden ontslagen tijdens de duur van deze prestaties en een eventueel lopende opzegtermijn zal tijdens deze periode geschorst worden.^[1227] Het ontslagverbod geldt niet wanneer een toelating tot ontslag verstrekt is door het beperkt comité [1228] of, bij ontstentenis ervan, door de Minister van Werk of zijn afgevaardigde. In dit geval zal de werkgever evenwel de normale ontslagregels in acht moeten nemen.

De wet voorziet geen bijzondere sanctie voor de miskenning van het ontslagverbod. Wel zou de werknemer een beroep kunnen doen op de rechtsfiguur van het kennelijk onredelijk ontslag, het misbruik van ontslagrecht of het verbod op discriminatie wegens syndicale overtuiging.