In principe is het beding waarbij de werkgever zich het recht voorbehoudt om de voorwaarden van de overeenkomst eenzijdig te wijzigen, nietig. [605] Stelt zich de vraag of elk beding nietig is waarbij de werkgever zich het recht voorbehoudt om de voorwaarden van de overeenkomst te wijzigen, of enkel wanneer het beding betrekking heeft op de wijziging van essentiële bestanddelen van de overeenkomst? Uit de parlementaire voorbereidingen valt af te leiden dat de wetgever eigenlijk de bedoeling had om enkel de bedingen nietig te verklaren die de werkgever toelaten om eenzijdig wezenlijke elementen van de arbeidsovereenkomst te wijzigen, en om binnen bepaalde perken aan de werkgever een wijzigingsrecht toe te kennen. [606] Het Hof van Cassatie bevestigde deze zienswijze. [607] Om die reden is de clausule waarbij de werkgever zich het recht voorbehoudt vanaf een bepaalde datum eenzijdig de toekenningsvoorwaarden van het variabel loon te wijzigen, ongeldig. [608]

Voor de contouren van het wijzigingsrecht van de werkgever en de notie ‘essentiële voorwaarden’ kan verwezen worden naar 4.1.3.2 Wijzigingsrecht werkgever.