Wat als een werknemer zich vroeger op het werk aanbiedt dan het medisch attest aangeeft? In de rechtspraak en de rechtsleer is er blijkbaar nogal wat discussie over het voortijdig einde van een aangegeven ziekteperiode. Volgens bepaalde (oudere) rechtspraak mag de werkhervatting van de werknemer die zich vóór het verstrijken van de geattesteerde ziekteperiode op het werk meldt, worden geweigerd of aan een nieuwe controle worden onderworpen.^[303] De werkgever mag die werkhervatting echter niet afhankelijk maken van het voorleggen van een geschiktheidsattest afgeleverd door de behandelende arts van de werknemer en maakt in dat geval zelfs eenzijdig een einde aan de arbeidsovereenkomst.^[304] Volgens andere rechtspraak kan een onregelmatige beëindiging op basis van deze tekortkoming wel enkel als ook de wil van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, bewezen wordt.^[305] Bijgevolg zal de werkgever de werknemer werk moeten verschaffen wanneer de werknemer zich als arbeidsgeschikt beschouwt. [306] Een weigering om werk te verschaffen, maakt een wettelijke en contractuele fout uit.

Ook de preventieadviseur-arbeidsarts kan hier een rol spelen. Zoals hierboven al werd vermeld, is het verplicht onderzoek bij werkhervatting slechts voorzien voor welbepaalde categorieën van werknemers. Elke werknemer heeft echter het recht om zonder verwijl de arbeidsarts te raadplegen als hij gezondheidsklachten heeft die hij toeschrijft aan het feit dat er onvoldoende preventiemaatregelen werden genomen. [307] Ook deze gezondheidsbeoordeling kan leiden tot een advies in verband met preventiemaatregelen of tot een beslissing in verband met tijdelijke of definitieve werkverandering. De werkgever moet de preventieadviseur-arbeidsarts ook verwittigen wanneer hij vaststelt dat de lichamelijke of de geestelijke toestand van de werknemer de risico’s verbonden aan de werkpost onmiskenbaar verhoogt. [308]