Indien de student bij de werkgever inwoont, moet de werkgever hem – indien hij arbeidsongeschikt is – een behoorlijke huisvesting en passende verzorging verstrekken, zolang dat nodig is.
De kosten van de dokter, de chirurg, de apotheker en de ziekenhuisverpleging komen niet ten laste van de werkgever, onverminderd de bepalingen van de wetgeving op de arbeidsongevallen.
Indien de student erom vraagt, is de werkgever gehouden bij ziekte of ongeval van de student, de persoon die door de student wordt aangewezen daarvan in kennis te stellen. Indien de student een niet-ontvoogde minderjarige is, moet de werkgever de persoon verwittigen die de student gewoonlijk onder zijn hoede heeft. [447]
Voor het overige zijn de regels van toepassing naargelang de student als arbeider of bediende werkt.