4.3.4. Sancties

Wanneer er niet tijdig een schriftelijk contract werd opgemaakt met de vereiste vermeldingen, of het werd niet onmiddellijk aangegeven via DIMONA, of niet aan de inspectie overgemaakt, dan kan de student (niet de werkgever) de overeenkomst te allen tijde beëindigen, zonder naleving van een opzegtermijn en zonder vergoeding. [439]

Een overeenkomst tot tewerkstelling van studenten die niet schriftelijk werd vastgesteld, blijft niettemin een overeenkomst tot tewerkstelling van studenten. [440] De voorwaarde dat een studentencontract schriftelijk moet worden opgesteld, is immers een vormvoorwaarde en geen bestaans- of grondvoorwaarde. [441] Bij afwezigheid van schriftelijke arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten kan geen deeltijdse tewerkstelling van de student worden vermoed. Tenzij het tegenbewijs kan geleverd worden, dient eveneens te worden vermoed dat de voltijdse arbeidsduur overeenkomstig de toepasselijke cao werd in acht genomen. [442]

Wanneer geen overeenkomst voor tewerkstelling van studenten wordt opgesteld, of wanneer in het opgestelde geschrift de vermeldingen ontbreken inzake de datum van het begin en van het einde van de uitvoering van de overeenkomst, het werkrooster, of inzake de verwijzing naar het toepasselijke werkrooster in het arbeidsreglement, dan gelden ten aanzien van de werkgever de regels van de gewone arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. [443]

De sanctie geldt niet wanneer de werkgever kan aantonen dat de student geen schade leed door het ontbreken van die vermelding; in dat geval blijft de overeenkomst ook voor de werkgever een geldig studentencontract. [444]

Schematisch kunnen we de mogelijke sancties als volgt samenvatten [445]: