De werkgever die het voornemen heeft om outplacement aan te wenden, moet de ondernemingsraad, of bij ontstentenis hiervan, de vakbondsafvaardiging, hierover inlichten en raadplegen. Dit gebeurt zonder dat individuele informatie gegeven wordt over de werknemers die concreet beoogd worden. [1534]
De ondernemingsraad beslist over de keuze van het outplacementbureau, ingeval:
- ten minste tien werknemers bij het outplacement zijn betrokken in ondernemingen met meer dan twintig maar minder dan honderd werknemers;
- ten minste 10% van de werknemers zijn betrokken in ondernemingen van tenminste honderd maar minder dan driehonderd werknemers;
- ten minste dertig werknemers zijn betrokken in de ondernemingen met ten minste driehonderd werknemers.
De beslissing wordt genomen door een meerderheid in de werknemersafvaardiging en in de werkgeversafvaardiging. [1535]