5.2.1. Begripsomschrijving en situering

De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid betreft een overeenkomst waarbij een uitzendkracht zich tegenover een uitzendbureau verbindt om, tegen loon, een toegelaten tijdelijke arbeid bij een gebruiker te verrichten. [467] Uitzendarbeid vormt dus eigenlijk een combinatie van tijdelijke arbeid en terbeschikkingstelling.

Een uitzendkracht is een werknemer die zich door een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid verbindt om ter beschikking van een of meer gebruikers te worden gesteld. [468] Het is een toegelaten vorm van terbeschikkingstelling, waarbij de werkgever (het uitzendbureau) het werkgeversgezag overdraagt aan een derde (de gebruiker).

Een uitzendbureau is de onderneming waarvan de activiteit erin bestaat uitzendkrachten in dienst te nemen, om hen ter beschikking te stellen van gebruikers, met het oog op de uitvoering van wettelijk toegelaten tijdelijke arbeid. [469]