De sluiting van de onderneming wegens jaarlijkse vakantie werd als overmacht in hoofde van de werkgever beschouwd die dan ook geen loon verschuldigd was aan een werknemer die nog geen recht had op vakantiegeld. [44] In deze situatie kunnen de werknemers die onvoldoende vakantiedagen hebben om de volledige periode van sluiting te overbruggen tijdelijk werkloos worden gesteld en werkloosheidsuitkeringen genieten voor de dagen collectieve sluiting waarvoor geen vakantiegeld wordt betaald.
