De Arbeidsovereenkomstenwet bevat geen enkele bepaling in verband met de arbeidsongeschiktheid van de werkgever en het gevolg daarvan voor de arbeidsovereenkomst. Het gemeen recht is dan toepasselijk. De werkgever kan niet inroepen dat zijn arbeidsongeschiktheid een geval van overmacht uitmaakt dat bv. de beëindiging van de arbeidsovereenkomst tot gevolg heeft, wanneer uit de feiten blijkt dat hij met een minimum aan organisatie een werknemer ten minste nog tijdens de duur van de opzeggingstermijn in dienst kon houden. [45]

Ooit werd ook beslist dat ziekte van de werkgever een geval van overmacht kan uitmaken.^[46] Vereist is dan wel dat de ziekte de werkgever in de tijdelijke doch absolute onmogelijkheid stelt om de overeenkomst verder uit te voeren. In dit geval ging het om een karweiman voor kleine herstellingen van loodgieterij, geholpen door een jonge helper. Bij die karweien werd zonder voorbereiding, van dag tot dag, naargelang de oproep van klanten, gewerkt. Omdat de nog minderjarige helper die opdrachten niet zelfstandig zou kunnen uitvoeren, werd deze situatie door het Arbeidshof als overmacht erkend.