Het recht van de werknemer om de arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen, kan niet beperkt worden. Zo’n clausule zou immers strijdig zijn met artikel 6 AOW (en eventueel met art. 7 AOW en art. 1780 BW dat een verbod voorziet op levenslange binding).

Het ontslagrecht van de werkgever kan conventioneel wel ingeperkt worden. Dergelijke clausule mag echter de uitoefening van het recht tot eenzijdige beëindiging niet onmogelijk maken. Dit zou immers in strijd zijn met het verbod op levenslange binding (art. 7 AOW en art. 1780 BW). [1503]

Bedingen waardoor het ontslagrecht van de werkgever slechts tijdelijk wordt uitgesloten of wordt gekoppeld aan de naleving van bepaalde voorwaarden of procedures zijn toegelaten. [1504] Het kan hierbij o.m. gaan om een beding waarbij:

de werkgever zijn ontslagrecht beperkt tot ontslag om een dringende reden [1505];
een afdanking om technische of economische redenen in geval van fusie of overname wordt verboden gedurende een bepaalde tijd [1506];
bepaald wordt dat de arbeidsovereenkomst, gesloten voor onbepaalde duur, gedurende de eerste vijf jaar niet door de werkgever kan worden beëindigd [1507];
wordt voorzien in een recht op verdediging en op bijstand door een vakbondsafgevaardigde in geval van een voorgenomen ontslag. [1508]