5.2.3. Vermoedelijke datum van bevalling stemt niet overeen met de werkelijke bevalling

Het komt vaak voor dat de werkelijke bevallingsdatum niet overeenstemt met de vooropgestelde vermoedelijke bevallingsdatum. Verschillende hypothesen zijn dan mogelijk:

• Er is sprake van een laattijdige bevaling.
• Er is sprake van een vroegtijdige bevalling (‘vroeggeboorte’).
• Er is sprake van een miskraam.

Wat is de invloed van deze gebeurtenissen op de bevallingsrust? We bespreken de verschillende hypothesen.

5.2.3.1 Laattijdige bevalling

Wanneer de bevalling zich voordoet ná de vermoedelijke datum, wordt de prenatale rust met dezelfde periode verlengd.

De prenatale rust en het recht op uitkeringen worden automatisch verlengd tot op de werkelijke bevallingsdatum, zelfs wanneer de werkneemster haar volledige zes (of acht) weken prenatale rust had opgenomen. Deze verlenging mag niet worden afgetrokken van de verplichte postnatale rust. Bv., de vermoedelijke bevallingsdatum is 21 december en de prenatale rust startte op 9 november (6 weken). De verplichte prenatale rust startte op 14 december, maar ze bevalt pas op 28 december. Ze zal dan zeven weken prenatale rust genoten hebben, dus één week extra. ^[426]

5.2.3.2 Vroegtijdige bevalling (‘vroeggeboorte’)

Wanneer de bevalling zich voordoet vóór de vermoedelijke datum, heeft de vrouw het recht om de verplichte postnatale rust te verlengen met het gedeelte van het facultatieve verlof dat niet vóór de bevalling werd opgenomen. Maar wanneer de zeven dagen verplichte prenatale rust niet kunnen worden opgenomen doordat de bevalling zich vroeger voordoet dan voorzien, kan deze verplichte periode niet worden overgedragen na de bevalling. ^[427]

5.2.3.3 Miskraam

Over de gevolgen van een miskraam voor de zwangerschapsrust bestaat geen volledige duidelijkheid. Er mag echter worden aangenomen dat het verlies van de vrucht voor de zeventiende week na de conceptie, niet als een bevalling kan worden beschouwd. ^[428] De arbeidsongeschiktheid van de vrouw als gevolg van zo’n miskraam valt onder de gewone regels van de arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. Hetzelfde kan gezegd worden over een ‘abortus provocatus’.