De opzegging moet op straffe van nietigheid individueel en schriftelijk worden gegeven. Indien de opzegging uitgaat van de werknemer kan de kennisgeving van de opzegging op drie manieren gebeuren, met name via een aangetekende brief, een gerechtsdeurwaardersexploot, of de afgifte van een opzegbrief. Een opzegging uitgaande van de werkgever kan enkel rechtsgeldig geschieden via een aangetekende brief of een gerechtsdeurwaardersexploot. [174]
