Wanneer de werknemer het werk effectief heeft hervat, mag eventueel alleen de preventieadviseur-arbeidsarts hem nog onderzoeken [297], en dit dan nog enkel voor bepaalde categorieën van werknemers [298], met name de werknemers die onderworpen zijn aan het verplicht gezondheidstoezicht. Het gaat hier specifiek om de werknemers die zijn tewerkgesteld in:
- een veiligheidsfunctie;
- een functie met verhoogde waakzaamheid;
- een activiteit met welbepaald risico.
Bovendien mag voor deze werknemers de controle op arbeidsgeschiktheid pas gebeuren indien ze tenminste vier weken afwezig zijn geweest wegens ziekte. Wanneer ze meer dan vier weken afwezig zijn gebleven door eender welke ziekte, aandoening of ongeval of wegens bevalling, worden de werknemers die tewerkgesteld zijn aan een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid of een activiteit met welbepaald risico verplicht door de arbeidsarts onderzocht vooraleer ze het werk mogen hervatten. [299]
Op verzoek van de werknemer of wanneer de preventieadviseur-arbeidsarts het nodig oordeelt wegens de aard van de ziekte, de aandoening of het ongeval, kan het onderzoek bij werkhervatting plaatsvinden na een afwezigheid van kortere duur. [300] Het onderzoek bij werkhervatting gebeurt ten vroegste op de dag waarop de werknemer zich terug aanbiedt op het werk en ten laatste op de tiende werkdag hierna. [301] Het onderzoek bij werkhervatting moet plaatsvinden binnen de werkuren en mag geen kosten meebrengen voor de werknemer. Elke oproeping die naar de werknemer wordt gestuurd waarin hij wordt gevraagd naar de arbeidsarts te gaan, hetzij buiten de werkuren, hetzij tijdens de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, is nietig en heeft de absolute nietigheid van de beslissing van de arbeidsarts tot gevolg. Deze procedure kan eventueel, op initiatief van de werkgever of de arbeidsarts, door het Comité voor preventie en bescherming op het werk worden uitgebreid tot andere werknemers (bv. tot de werknemers die werken in de onmiddellijke omgeving van de werkpost van een werknemer die onderworpen is aan het verplicht gezondheidstoezicht).
De bedoeling van dit onderzoek is om de preventieadviseur-arbeidsarts in staat te stellen om na te gaan of de werknemer nog steeds geschikt is voor het werk dat hij voordien uitoefende. Als de arts de werknemer voor dat werk ongeschikt vindt, moet hij aan de werkgever maatregelen van individuele of collectieve aard voorstellen voor preventie of bescherming van de gezondheidstoestand van de werknemer. Deze maatregelen kunnen bestaan uit de vermindering van de duur, intensiteit of frequentie van de blootstelling aan fysische, chemische of biologische agentia of van de belasting; de herinrichting of aanpassing van de werkpost of activiteit, van de werkmethodes of van de arbeidsomstandigheden. De arts kan de werkgever ook voorstellen om vorming of informatie te geven over de preventiemaatregelen; de gezondheid beoordelen van alle werknemers die een analoge blootstelling hebben ondergaan; de risicoanalyse opnieuw uitvoeren en tenslotte voorstellen om de betrokken werknemer niet meer bloot te stellen aan het agens of de belasting of de werknemer tijdelijk overplaatsen van zijn werkpost of uitgeoefende activiteit. Of de preventieadviseur-arbeidsarts de arbeidsgeschiktheid van een werknemer mag beoordelen als deze laatste niet onderworpen is aan het verplicht medisch onderzoek wordt betwist. [302]