In het hiernavolgende overzicht overlopen we nog eens de belangrijkste regels bij arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval:

	Arbeiders	Afwijkende regeling voor bedienden die de regeling voor arbeiders volgen	Normale regeling voor bedienden
Begrip	Onmogelijkheid van de werknemer zijn werk te verrichten wegens ziekte of ongeval
Verwittiging en bewijs	De werknemer is verplicht de werkgever onmiddellijk op de hoogte te stellen van zijn arbeidsongeschiktheid
Geneeskundig getuigschrift	De werknemer moet een geneeskundig getuigschrift voorleggen aan de werkgever als deze erom vraagt, of als het in een cao of het arbeidsreglement is voorgeschreven. Dit moet gebeuren binnen de 48 uren tenzij er een andere termijn is afgesproken. Sinds 28 november 2022 is de werknemer driemaal per kalenderjaar vrijgesteld van de verplichting om een medisch attest over te maken voor de eerste dag arbeidsongeschiktheid (uitzondering: bedrijven <50 werknemers kunnen daarvan afwijken door cao/wijziging arbeidsreglement).
Geneeskundige controle	De werknemer mag niet weigeren een controlearts te ontvangen en zich door hem te laten onderzoeken. De controle gebeurt bij de werknemer thuis, tenzij de werkgever (als de werknemer van de behandelende arts de woning mag verlaten) hem vraagt om zelf naar het kabinet van de controlearts te gaan, of wanneer dit in een cao of het arbeidsreglement is bepaald. De reiskosten vallen dan ten laste van de werkgever. De controlearts onderzoekt of de werknemer arbeidsongeschikt is en spreekt zich uit over de vermoedelijke duur. Hij moet het medisch beroepsgeheim bewaren.
Weigering van een controle	De werknemer die de controle weigert of onmogelijk maakt, begaat een fout. Deze fout kan gesanctioneerd worden met het verlies van gewaarborgd loon en leidt soms tot het einde van de overeenkomst.
Medisch geschil	Het oordeel van de behandelende arts en dat van de controlearts zijn evenwaardig. Als de werknemer gewaarborgd loon wil, moet hij een scheidsrechterlijke procedure opstarten.
Werken tijdens arbeidsongeschiktheid	De werkgever is niet verplicht ander aangepast werk aan te bieden (behoudens (schriftelijk akkoord) en het re-integratietraject (zie hierboven), en de werknemer is niet verplicht dit te aanvaarden. Het is voor de werknemer niet verboden andere activiteiten uit te voeren indien dit het genezingsproces niet in het gedrang brengt.
Werkhervatting	Na het einde van de arbeidsongeschiktheid moet de werknemer spontaan het werk hervatten. De werkgever mag geen bewijs van arbeidsgeschiktheid vragen. Wel kan de preventieadviseur-arbeidsarts voor sommige werknemers een onderzoek naar de arbeidsgeschiktheid doen.

Loonwaarborg:
- Periode	- 1ste - 7de dag: 100% van het loon door de werkgever - 8ste - 14de dag: 60% van het loon plus een toeslag door de werkgever cao 12bis - 15de - 30ste dag: 60% via ZIV en toeslag door de werkgever cao 12bis - na 30ste dag: 60% via ZIV	Idem als werklieden maar afwijkende berekening toeslag volgens cao 13bis	30 kalenderdagen door de werkgever
- Anciënniteit	1 maand	Idem arbeiders	Geen voorwaarde
- Te betalen loon	‘Normaal loon’ zoals voor feestdagen. Alleen voor de dagen waarop de arbeider zou hebben gewerkt, mocht hij niet ziek zijn geweest.	Idem arbeiders	Loon dat overeenstemt met 30 kalenderdagen
- Gewaarborgd dagloon	Als de arbeidsongeschiktheid begint met gewaarborgd dagloon, is de volgende dag de eerste dag.
- Hervallen	Geen nieuw gewaarborgd loon voor een nieuwe ongeschiktheid binnen de 14 dagen na het einde van vorige periode, tenzij voor resterend deel, of ingeval van een andere oorzaak.
- Verlies	Bij zware fout of sportmanifestatie waarvoor de werknemer een loon ontvangt en de toeschouwers inkom betalen.
- Terugvordering	Werkgever kan gewaarborgd loon terugvorderen van de aansprakelijke derde.
- Gewaarborgd loon na het einde van het contract	Is nog steeds betwist.
- Samenloop van schorsingen	Vuistregel: de eerste (wettelijke) schorsing primeert.