De werknemer die kandidaat is voor een politiek mandaat of ambt op gemeentelijk, provinciaal, gewestelijk of gemeenschapsniveau is beschermd tegen ontslag, ongeacht of hij later al dan niet verkozen wordt. Elk beding dat strijdig is met deze ontslagbescherming is nietig. [643] De werknemer die kandidaat is bij één van de vermelde instellingen, bericht zijn werkgever hiervan per aangetekend schrijven binnen de zes maanden vóór een verkiezing. Vanaf het moment dat de werkgever verwittigd werd, geldt er een bescherming tegen ontslaghandelingen, indien de werknemer niet werd verkozen, tot drie maanden na de verkiezing, voor zover men daadwerkelijk op de kandidatenlijst voorkomt. [644] Als de werknemer wordt verkozen, is hij tegen ontslag beschermd tijdens de volledige duur van het mandaat en tijdens de 6 maanden die er onmiddellijk op volgen. [645]
