Verschillende reglementeringen bepalen dat de werknemers over de nodige tijd moeten beschikken om dit mandaat uit te oefenen in en buiten de vergaderingen van deze organen. De tijd die hieraan besteed wordt, moet bovendien als arbeidstijd normaal worden bezoldigd, zelfs als het om vergaderingen gaat die buiten de normale arbeidsuren plaatsvinden. Het merendeel van deze bepalingen zit vervat in nationale cao’s en in verschillende wetgevingen. [646] Daarnaast wordt er in sectorale cao’s ook het een en ander bepaald, bv. de maximaal aan syndicale activiteiten te besteden tijd.
