Als de werkgever zich niet gedraagt naar de formaliteiten van de kennisgeving aan de betrokkenen of aan de RVA (niet of laattijdig) moet hij aan de bediende zijn normaal loon betalen tijdens een periode van zeven dagen vanaf de eerste dag van de werkelijke schorsing van de uitvoering van de overeenkomst. Als hij de overeenkomst schorst voor een periode die langer duurt dan maximale duur van de volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst (zestien weken per kalenderjaar) of van de regeling van gedeeltelijke arbeid (zesentwintig weken per kalenderjaar) of de termijn overschrijdt die hij eerder ter kennis bracht, is hij verplicht het normaal loon aan de bediende te betalen gedurende de periode die deze grenzen te buiten gaat. [741]
