Elk van de partijen bij een wederkerige overeenkomst kan de ontbinding van deze overeenkomst in rechte vorderen wanneer de andere partij haar verbintenissen niet nakomt. [25] Ook de arbeidsovereenkomst kan op deze manier gerechtelijk worden ontbonden. [26]
Het feit dat de arbeidsovereenkomst een einde neemt voordat de rechter uitspraak heeft gedaan over de vordering tot ontbinding ervan, heeft niet noodzakelijk tot gevolg dat de vordering tot ontbinding zonder voorwerp wordt. [27] Maar wanneer de arbeidsovereenkomst onherroepelijk en definitief is beëindigd ingevolge ontslag door de werkgever, gegeven voordat de vordering tot gerechtelijke ontbinding werd ingesteld, is de gerechtelijke ontbinding onmogelijk geworden. [28]