Een arbeidsovereenkomst ontstaat door wederzijdse toestemming en zij kan ook in onderling akkoord beëindigd worden. [4] De beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord is aan geen bijzondere formaliteiten onderworpen. Het is nochtans aan te raden het akkoord in een geschrift vast te leggen om misverstanden en bewijsproblemen te vermijden. De beëindiging door wederzijdse toestemming is mogelijk in elke stand van de arbeidsovereenkomst, ook tijdens de opzegtermijn. [5]

De modaliteiten van beëindiging kunnen vrij bepaald worden door werkgever en werknemer. Zo kan overeengekomen worden dat de beëindiging onmiddellijk, dan wel na het verstrijken van een bepaalde termijn zal plaatsvinden. Indien overeengekomen wordt dat een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur op een bepaald ogenblik in de toekomst zal eindigen, dan is hierdoor geen arbeidsovereenkomst van bepaalde duur ontstaan, tenzij anders zou blijken. Het gaat nog steeds om een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur die eventueel op andere manieren kan beëindigd worden. Door de einddatum in onderling akkoord te bepalen, hebben partijen deze andere beëindigingsmogelijkheden geenszins uitgesloten (dit zou trouwens strijdig zijn met art. 6 AOW). Indien in dat geval de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd, dan dienen de normale opzegtermijnen gerespecteerd te worden. [6]

Er kan voorzien worden in een vergoeding voor de werknemer, alhoewel dit geenszins verplicht is. [7] Dergelijke vergoeding vormt geen opzegvergoeding in de zin van de AOW. [8] De vergoeding is daarentegen wel loon in de zin van de Loonbeschermingswet. [9]