De uitwinningsvergoeding is gelijk aan 3 maanden loon voor een handelsvertegenwoordiger met een anciënniteit tussen 1 en 5 jaar. Zij wordt verhoogd met het loon van 1 maand bij het ingaan van iedere bijkomende vijfjaarlijkse dienstperiode bij dezelfde werkgever. [260]

Alleen de jaren dat de werknemer als handelsvertegenwoordiger gewerkt heeft, worden in aanmerking genomen. De anciënniteit wordt berekend tot de effectieve einddatum van de arbeidsovereenkomst en niet tot de datum waarop de opzegtermijn ingaat. [261]

De uitwinningsvergoeding wordt berekend op het lopend loon met inbegrip van de voordelen verworven krachtens de overeenkomst. De berekeningswijze is dus dezelfde als voor de opzeggingsvergoeding. [262] Zo dient bijvoorbeeld de dertiende maand en het dubbel vakantiegeld in aanmerking te worden genomen. [263]

Als het loon geheel of gedeeltelijk uit commissieloon bestaat, wordt voor de berekening van de uitwinningsvergoeding het gemiddelde commissieloon van de 12 maanden die aan de beëindiging voorafgingen, in aanmerking genomen. [264]

Indien de handelsvertegenwoordiger nog andere activiteiten uitoefende, bijvoorbeeld een werknemer die een dubbele functie heeft, handelsvertegenwoordiger en verkoopdirecteur, dan wordt de uitwinningsvergoeding enkel berekend op dat deel van het loon dat verbonden is aan de activiteit van handelsvertegenwoordiger. [265]

De uitwinningsvergoeding is opeisbaar vanaf het einde van de arbeidsovereenkomst en brengt rechtens intrest op vanaf het einde van de arbeidsovereenkomst. De intrest is verschuldigd op het brutobedrag. [266]

De uitwinningsvergoeding is een aparte vergoeding die geen deel uitmaakt van de opzeggings- of verbrekingsvergoeding. [267] De vordering op uitwinningsvergoeding verjaart 1 jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst. [268]