Door de onvoorspelbaarheid van de rechtspraak en de aanzienlijke risico’s, is het aan te raden ook alternatieven voor het inroepen van impliciet ontslag in overweging te nemen, zoals bv. de gerechtelijke ontbinding (zie 2.3. Gerechtelijke ontbinding).
Indien de werknemer evenwel niet het einde van de arbeidsrelatie wenst, dan kan hij ook de gedwongen uitvoering van de arbeidsovereenkomst nastreven of zich wenden tot de kortgedingrechter die voorlopige maatregelen kan bevelen, bv. de opschorting van de voorgenomen wijziging. [933]
8.3.2.1 Gedwongen uitvoering arbeidsovereenkomst
De werknemer kan de gedwongen uitvoering van de arbeidsovereenkomst (in natura of bij equivalent) vorderen voor de arbeidsrechtbank. De mogelijkheid om de gedwongen uitvoering te vorderen, wordt in de arbeidsrechtelijke context vooralsnog niet frequent gebruikt.
Zo kan de werknemer die geconfronteerd wordt met een eenzijdige halvering van premies de uitvoering van de arbeidsovereenkomst vorderen en de handhaving van zijn oude voorwaarden. [934] In een andere zaak waarin de berekeningswijze van het loon eenzijdig was verlaagd, werd door de rechter geoordeeld dat een gedwongen uitvoering op zich mogelijk is, maar dat de werknemer in casu te lang had stilgezeten. [935] Indien een éénzijdige en belangrijke vermindering van het loon door de werknemer mag worden beschouwd als een met verbreking gelijkgestelde handeling, dan heeft de werknemer ook het recht langs gerechtelijke weg de uitvoering van de overeenkomst te vragen door aanspraak te maken op loonachterstallen. Die gedraging houdt geen instemming in met de opgelegde loonsvermindering. [936]
Uit het Cassatie-arrest van 24 juni 2013 blijkt trouwens ook dat het niet inroepen van impliciet ontslag niet automatisch betekent dat de werknemer akkoord gaat met de wijziging of dat deze later de uitvoering van de oorspronkelijke overeenkomst niet meer zou kunnen vorderen. [937] De werknemer die nalaat de verbreking van de arbeidsovereenkomst in te roepen wegens de eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden, verliest niet het recht om later de uitvoering te vorderen van de overeenkomst zoals die gesloten was. [938]
8.3.2.2 Procedure in kort geding [939]
Bij een eenzijdige wijziging van de loon- en arbeidsvoorwaarden kan de werknemer zich ook wenden tot de kortgedingrechter. De voorzitter van de arbeidsrechtbank kan in aangelegenheden die tot de bevoegdheid van de arbeidsrechtbank behoren, bij voorraad uitspraak doen over vorderingen met een spoedeisend karakter. [940] Er is sprake van hoogdringendheid indien zich een onmiddellijke beslissing aandient om schade van een bepaalde omvang dan wel ernstige ongemakken te voorkomen. [941]
De rechter in kort geding doet uitspraak bij voorraad en zijn beslissing mag geen nadeel aanbrengen aan de zaak zelf. [942] Dit betekent dat de rechter weliswaar maatregelen mag bevelen, maar daarbij geen uitspraak mag doen over de grond van de zaak. Ook mogen de bevolen maatregelen de rechten van partijen niet op een definitieve en onherroepelijke wijze aantasten. Om bewarende maatregelen te kunnen bevelen, zal de rechter moeten vaststellen dat er een “ogenschijnlijk recht” is. Het bestaan van een recht moet voldoende waarschijnlijk zijn. [943]
Onder de gestelde voorwaarden kan de rechter in kort geding voorlopige maatregelen nemen en bv. de opschorting van de geplande wijzigingen bevelen. [944]