Een dringende reden die ingeroepen wordt tegen de werkgever komt in praktijk minder voor, doch is allerminst uitgesloten. Zo werden als dusdanig erkend:
- het niet opmaken van rekeningen met het oog op de berekening van het commissieloon ondanks het feit dat hij in gebreke werd gesteld [597];
- het gedurende verscheidene maanden niet betalen van een bepaald maandloon [598];
- het degraderen van een werknemer [599];
- grove onbeleefdheden tegenover het personeel [600];
- ongewenst seksueel gedrag [601];
- het fysiek verwonden van een werknemer en hem verhinderen de bedongen arbeid uit te voeren [602];
- fysieke agressie en verbale intimidatie ten aanzien van een zwangere werkneemster. [603]