3.1.7.1 De arbeidswet

De regels over de zondagsrust, de arbeidsduur, de nachtarbeid, het naleven van de uurroosters, de rusttijden en de pauzes zijn niet van toepassing op de huisarbeiders. [345]

Dat kan voor problemen zorgen als de huisarbeider een gemengd statuut heeft waarbij hij voor het andere deel van zijn arbeidsovereenkomst wél aan die regels is onderworpen. Vooral in verband met de regels inzake de arbeidsduur en de rusttijden kan dat moeilijkheden geven.

De Arbeidswet laat echter de mogelijkheid open om de Arbeidswet toch geheel of gedeeltelijk toepasselijk te verklaren op huisarbeiders. Daartoe kan, op voorstel van het paritair comité, een KB worden uitgevaardigd waarin de voorwaarden en modaliteiten worden vastgesteld. Het ligt dus duidelijk in de bedoeling van de wetgever een aanpak mogelijk te maken op maat van elke bedrijfstak gesneden. Als het paritair comité geen voorstel doet, kan een aangepaste regeling worden uitgewerkt bij KB na advies van de Nationale Arbeidsraad. [346]

De andere regelingen uit de Arbeidswet (kinderarbeid, jongerenarbeid, moederschapsbescherming) zijn uiteraard helemaal toepasselijk voor de huisarbeiders. Toch verloopt dat ook niet zonder problemen. De Arbeidswet verbiedt het om zwangere werkneemsters overwerk te laten verrichten. [347] Deze bepaling is ook van toepassing op thuiswerksters. Maar voor het begrip overwerk verwijst men echter naar de bepalingen inzake arbeidsduur die niet van toepassing zijn op thuiswerksters. [348] Zwangere werkneemsters kunnen dus in de praktijk toch onbeperkt overuren verrichten.

3.1.7.2 Andere wetgevingen

De toepassing van sommige andere sociale wetten kan soms vragen oproepen of problemen opleveren voor huisarbeiders:

De Feestdagenwet is toepasselijk op de huisarbeiders. Omdat zij op zondag mogen werken, is het ook geoorloofd op feestdagen te werken. Als zij op een feestdag werken, moet die wel worden gerecupereerd onder de vorm van betaalde inhaalrust. [349]
De regels van het kort verzuim [350], het educatief verlof en het tijdskrediet zijn volledig toepasselijk op huisarbeiders. Toch kunnen sommige regels opnieuw problemen oproepen. [351]
Voor de huisarbeiders hoeven geen uurroosters worden opgenomen in het arbeidsreglement. Dat reglement moet voor hen wel de dag en het uur vermelden waarop de onderneming voor hen toegankelijk is om er grondstoffen of andere voorwerpen, of documenten in verband met hun arbeid, af te halen of af te geven. [352]
De huisarbeider moet in het personeelsregister worden ingeschreven en hij moet een personeelsnummer krijgen. [353]
Voor handenarbeiders die op een door hen gekozen plaats grondstoffen of gedeeltelijk afgewerkte producten bewerken die een of meer handelaars hen hebben toevertrouwd en die alleen werken of gewoonlijk ten hoogste vier werknemers tewerkstellen, gelden enkele afwijkende regels met betrekking tot de individuele rekening. [354]

De schriftelijke arbeidsovereenkomst die voor elke huisarbeider wordt opgesteld, is een sociaal document en moet als dusdanig bijgehouden worden. [355]

De Welzijnswet en de Codex Welzijn zijn van toepassing op de huisarbeiders. [356]

Als een onderneming huisarbeid wil invoeren, zal de werkgever voorafgaandelijk de ondernemingsraad moeten inlichten. De ondernemingsraad heeft tot taak advies uit te brengen en alle suggesties of bezwaren te formuleren over alle maatregelen die de arbeidsorganisatie, de arbeidsvoorwaarden en het rendement van de onderneming zouden kunnen wijzigen. [357]

In de regel hebben de huisarbeiders voor de sociale zekerheid dezelfde rechten en plichten als de andere werknemers. Hier en daar gelden wel specifieke bepalingen. Het valt echter buiten het bestek van deze bespreking daarop nader in te gaan.