Structureel telewerk wordt geregeld in cao nr. 85 betreffende het telewerk. [358] Dat is een kaderovereenkomst die, in afwijking op de normale regels inzake huisarbeid, een aantal essentiële beginselen uittekent voor de invoering van structureel telewerk in de sectoren en ondernemingen. De invoering van structureel telewerk in een onderneming vergt evenwel bijkomende afspraken. Hierbij moet rekening gehouden worden met het dwingende karakter van cao nr. 85: afwijkingen zijn slechts toegelaten voor zover ze een meer gunstige bescherming bieden aan de werknemers in een telewerksituatie.
Telewerkers in de zin van cao nr. 85 worden in de huidige stand van de wetgeving eveneens beschouwd als huisarbeiders [359], alhoewel de meeste bepalingen inzake huisarbeid niet van toepassing zijn. [360] Door sommigen wordt evenwel in twijfel getrokken dat de tewerkstelling van telewerkers volledig aan de definitie van huisarbeid beantwoordt. Er wordt in art. 119.1, § 1 AOW immers bepaald dat de tewerkstelling van de huisarbeiders gebeurt “zonder dat zij onder het toezicht of de rechtstreekse controle van deze werkgever staan”. Het toezicht of de rechtstreekse controle van de werkgever lijkt bij telewerkers iets gemakkelijker via de gebruikmaking van informatietechnologie. [361] De wetgever lijkt telewerk in ieder geval niet te hebben willen uitsluiten van de notie ‘huisarbeid’. [362]