Studenten tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor studenten, behouden voor de verschillende regelingen van de sociale zekerheid hun hoedanigheid van persoon ten laste. [457]

De jobstudent is niet aan de gewone RSZ-inhoudingen onderworpen indien de volgende voorwaarden samen zijn vervuld [458]:

De student wordt tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor studenten.
De student wordt in de loop van een kalenderjaar niet meer dan 475 uren tewerkgesteld, en dat enkel tijdens periodes van niet-verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstellingen. [459] Vanaf 1 januari 2023 zou dat opgetrokken worden tot 600 uren per jaar. [460]

Om in aanmerking te kunnen komen voor de vrijstelling van de gewone RSZ-bijdragen is het niet vereist dat het contract schriftelijk opgesteld werd. [461] Voor de RSZ zal een mondelinge overeenkomst eventueel ook kunnen vrijgesteld worden.

Als de tewerkstelling van de student aan de gestelde voorwaarden voldoet, is er slechts een solidariteitsbijdrage van 8,13% verschuldigd. Daarvan is 2,71% ten laste van de student en 5,42% van de werkgever.

Als de student langer dan de toegelaten 475 uren per kalenderjaar werkt (vanaf 1 januari 2023 normaal gezien 600 uren per kalenderjaar), dan zullen zowel de werkgever (bij wie de student tewerkgesteld is op het moment van de overschrijding) als de student vanaf het 476ste uur van tewerkstelling (vanaf 1 januari 2023 normaal gezien vanaf het 601e uur van tewerkstelling) onderworpen worden aan de gewone werkgevers- en werknemersbijdragen. [462]

Om te vermijden dat er onzekerheid is over het saldo van dagen die nog aan het voor de werkgever voordelige tarief kunnen gepresteerd worden, kunnen zowel de student als de werkgever (mits hij hiervoor toelating krijgt van de student) een overzicht van de reeds als student gepresteerde dagen in het kalenderjaar raadplegen via een elektronische toepassing bij de RSZ, nl. www.studentatwork.be. Per student wordt hier per kalenderjaar een elektronische teller bijgehouden. [463]