De arbeidsongeschiktheid op zich mag voor de werkgever geen reden voor ontslag vormen. De wet voorziet evenwel niet in een bijzondere ontslagbescherming. Wel zou de werknemer een beroep kunnen doen op één van volgende rechtsfiguren:  
kennelijk onredelijk ontslag; misbruik van ontslagrecht; verbod op discriminatie wegens gezondheidstoestand;  het verbod op discriminatie wegens handicap. 
Zie in dit verband ook 2.6.3. definitieve arbeidsongeschiktheid als overmacht, 5.3.2.2. Arbeidsongeschiktheid, randnr. 7.2.2.5. Verbreking tijdens arbeidsongeschiktheid ingegaan na de opzegging, randnr. 226 (7.3.2.2.2. Verbreking tijdens schorsing uitvoering arbeidsovereenkomst, 9.2.4.4. Toepassingsgevallen. 

De arbeidsongeschiktheid op zich mag voor de werkgever geen reden voor ontslag vormen. De wet voorziet evenwel niet in een bijzondere ontslagbescherming. Wel zou de werknemer een beroep kunnen doen op één van volgende rechtsfiguren<a href="#footnote-1235" id="footnote-ref-1235">[1235]</a>: 
<ul><li>kennelijk onredelijk ontslag;</li><li>misbruik van ontslagrecht;</li><li>verbod op discriminatie wegens gezondheidstoestand<a href="#footnote-1236" id="footnote-ref-1236">[1236]</a>; </li><li>het verbod op discriminatie wegens handicap.</li></ul>
Zie in dit verband ook 2.6.3. definitieve arbeidsongeschiktheid als overmacht, 5.3.2.2. Arbeidsongeschiktheid, randnr. 7.2.2.5. Verbreking tijdens arbeidsongeschiktheid ingegaan na de opzegging, randnr. 226 (7.3.2.2.2. Verbreking tijdens schorsing uitvoering arbeidsovereenkomst, 9.2.4.4. Toepassingsgevallen.