Als hij met vertraging of niet op het werk aankomt, ondanks het feit dat hij zich normaal naar het werk heeft begeven, heeft de werknemer recht op het loon voor die dag.

De afwezigheid of vertraging moet te wijten zijn aan een oorzaak die overkomen is op de weg naar het werk en moet onafhankelijk zijn van de wil van de werknemer.^[75] Bv.: defect aan de auto, onvoorzien oponthoud wegens een verkeersongeval onderweg, staking van het openbaar vervoer, ... Volgens de arbeidsrechtbank van Luik is er geen recht op gewaarborgd loon voor de werknemer die de nacht bij vrienden doorbrengt vanwege de weersomstandigheden en ’s anderendaags te laat op het werk aankomt. De werknemer was immers al vóór zijn vertrek op de hoogte van de slechte wegtoestand zodat er geen recht is op gewaarborgd loon voor de verloren uren.^[76]

Het arbeidshof van Antwerpen moest zich uitspreken over de vraag of artikel 27, 1° of 27, 2° van toepassing was wanneer een werknemer het werk niet kon betreden omdat de politie na een bomalarm verboden had het bedrijfsgebouw te betreden, de omliggende straten had afgesloten en zelfs de omliggende woningen had ontruimd.^[77] In deze zaak werd het gewaarborgd dagloon echter niet toegekend omdat de vertraging die de werknemer had opgelopen nog binnen de glijtijden viel.