Af en toe wordt het bestaan van andere tijdelijke overmachtsgronden aan het oordeel van de arbeidsrechtbanken voorgelegd. Een interessant geval werd op 10 maart 2009 door het arbeidshof van Brussel beoordeeld. [56] Een piloot volgde een opleiding tot beroepsverkeersvlieger en kreeg na deze opleiding een contract van bepaalde duur van twaalf maanden als piloot. Naast een algemene vliegvergunning die liep tot 2011 moest hij ook elke zes maanden een periodieke bekwaamheidstest ondergaan die door de werkgever conform de internationaal geldende wetgeving opgelegd moet worden. Hij faalde in deze test en de werkgever besliste dan om hem voor de resterende zes maanden te schorsen en betaalde ook geen loon meer. De werknemer vorderde het loon voor de periode dat hij de arbeidsovereenkomst niet kon uitvoeren. De werkgever zei dat het om een situatie van overmacht ging waardoor er geen loonwaarborg was. Het arbeidshof gaf de werkgever in principe gelijk, maar stelde de werkgever ook gedeeltelijk verantwoordelijk voor de schade die de werknemer opgelopen had. De werkgever had er immers voor kunnen zorgen dat de werknemer binnen een redelijke termijn een nieuwe test had kunnen afleggen en door dit niet te doen, moet de werkgever de helft van het gevorderde loon en bijhorende vergoedingen betalen.
Een aantal andere gebeurtenissen die eventueel aanleiding zouden kunnen zijn tot overmacht, worden door de wet op een aparte manier gereglementeerd. Dit is bv. het geval voor ziekte of ongeval, technische stoornis, slecht weer, economische moeilijkheden, voorlopige hechtenis van de werknemer, staking of lock-out. Gedurende de periodes van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ten gevolge van een door overmacht ontstane gebeurtenis, ontvangt de werknemer in bepaalde gevallen niet zijn normaal loon en kan dan genieten van een uitkering die o.m. ten laste is van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) voor zover de werknemer voldoet aan bepaalde voorwaarden. Men spreekt dan van tijdelijke werkloosheid.
Al deze situaties worden later in dit hoofdstuk nog besproken (zie 14 Tijdelijke werkloosheid voor arbeiders).