De overeenkomst gesloten tussen het uitzendbureau en de gebruiker wordt schriftelijk vastgesteld binnen 7 werkdagen te rekenen vanaf het tijdstip waarop de tewerkstelling van de uitzendkracht een aanvang neemt en bevat ten minste de volgende vermeldingen:

het erkenningsnummer van het uitzendbureau;
het inschrijvingsnummer van het uitzendbureau bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid;
de benaming van het paritair (sub)comité van de gebruiker;
de reden van de tewerkstelling van de uitzendkracht;
de plaats en de duur van de tewerkstelling;
de arbeidstijdregeling in de onderneming van de gebruiker;
de beroepskwalificatie van de uitzendkracht;
het loon van de vaste werknemer met dezelfde kwalificatie in de onderneming van de gebruiker;
de wijze van betaling van het loon;
de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats. [604]

De sectorale cao van 10 mei 2004 schrijft nog enkele bijkomende verplichte vermeldingen voor. [605]

De uitzendkracht moet van het uitzendkantoor binnen de 2 werkdagen vanaf de aanvang van zijn tewerkstelling een geschreven mededeling ontvangen van die verplichte vermeldingen van het commercieel contract. [606]

Aangezien het commerciële contract tussen het uitzendbureau en de gebruiker pas binnen de 7 dagen vanaf de aanvang van de tewerkstelling moet worden opgemaakt, kan het dus gebeuren dat de vermeldingen die meegedeeld werden aan de uitzendkracht binnen de 2 werkdagen vanaf de aanvang, niet dezelfde zijn als die die effectief in het contract zijn opgenomen.

Indien het commerciële contract tussen het uitzendbureau en de gebruiker dus wijzigingen bevat ten aanzien van de aan de uitzendkracht reeds schriftelijk meegedeelde vermeldingen, moet de uitzendkracht binnen de 7 werkdagen vanaf de aanvang van zijn tewerkstelling een afschrift ontvangen van dat deel van het contract waarin die verplichte vermeldingen zijn opgenomen. De uitzendkracht zal dan van de meest gunstige vermeldingen genieten. [607]

Naast de verplichte vermeldingen staat het de partijen vrij om de inhoud van hun overeenkomst te bepalen.

Zo bepalen de partijen vrij de prijs die voor de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht betaald moet worden. De Koning is weliswaar bevoegd een maximumtarief op te leggen, doch maakte tot op heden geen gebruik van die mogelijkheid. [608]

Ook een afwervingsbeding is toegestaan in het commerciële contract. [609] Een afwervingsbeding komt neer op een forfaitaire schadevergoeding die de gebruiker verschuldigd is aan het uitzendbureau indien hij de uitzendkracht voor het einde van de minimumperiode vast in dienst neemt.

De financiële sanctie moet wel enig verband moet houden met de werkelijke schade. Een dergelijk afwervingsbeding kan namelijk gekwalificeerd worden als een strafbeding waarop de matigingssanctie van artikel 1231, § 1 BW kan worden toegepast indien de forfaitair vastgestelde afwervingsvergoeding buitensporig is. Dat is het geval wanneer die de potentiële schade die het uitzendbureau door de voortijdige afwerving van de uitzendkracht zou lijden, kennelijk overschrijdt. [610]

Wanneer de uitzendkracht vanuit een ander land ter beschikking wordt gesteld aan een gebruiker gevestigd in België, informeert de gebruiker het uitzendkantoor, via geschrift op papier of op elektronische wijze, van de arbeids-, en tewerkstellingsvoorwaarden die van toepassing zijn in zijn onderneming en die betrekking hebben op de arbeidstijd, overwerk, pauze, rusttijden, nachtarbeid, vakantie, feestdagen, loon, bescherming van zwangere vrouwen en moeders tijdens de lactatie, bescherming van kinderen en jongeren, gelijke behandeling van mannen en vrouwen en alle maatregelen ter bestrijding van discriminatie op grond van geslacht, ras of etnische afstamming, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid. [611]