De opzegvergoeding behelst niet alleen het lopend loon, maar ook de voordelen verworven krachtens de arbeidsovereenkomst. [744] Deze regel is van dwingend recht ten voordele van de werknemer, zodat er vóór het ontslag contractueel niet van afgeweken kan worden in het nadeel van de werknemer [745], zelfs niet bij cao. [746]

Ook elk zwart loon of voordeel verworven krachtens de arbeidsovereenkomst zal in aanmerking moeten genomen worden voor de opzegvergoeding. [747] Aangezien in de regel uitsluitend de werkgever verantwoordelijk is voor de correcte betaling van het loon, zullen zwarte looncomponenten echter niet in aanmerking moeten worden genomen wanneer het de werknemer is die de verbrekingsvergoeding verschuldigd is. [748]

Aangezien de opzegtermijnen met ingang van 1 januari 2014 in weken worden uitgedrukt, voorziet de wetgeving in een formule om het forfaitair maandloon om te zetten in een weekloon. Met name dient het forfaitair maandloon vermenigvuldigd te worden met factor 3/13 (= forfaitair maandloon x 3/13). [749]