3.4. Ondubbelzinnige wilsuiting

Een ontslag vergt een ondubbelzinnige manifestatie van de wil tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

De rechtspraak is niet eenduidig over de vraag of de afgifte van een C4-formulier op zich een ondubbelzinnige ontslaghandeling uitmaakt. [136] Het Hof van Cassatie aanvaardt dat de feitenrechter op basis van de overhandiging van de C4 geldig tot een ontslag kan beslissen als hij vaststelt dat de werkgever daarmee de ondubbelzinnige wil geuit heeft om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. [137] Er zou sprake kunnen zijn van een ondubbelzinnige wilsuiting zo dit blijkt uit de vermeldingen op de C4 (bv. “ontslag door werkgever” als reden) en de begeleidende omstandigheden. [138] Het meebrengen door de werkgever van een concept van dading en een concept van C4 naar een vergadering met de werknemer, impliceert op zich nog niet dat de werkgever de ondubbelzinnige wil had de arbeidsovereenkomst te beëindigen. [139] Wanneer partijen verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst van bepaald werk en de werknemer na de voltooiing van dit welomschreven werk verder werkt, zijn partijen verbonden met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De afgifte op een bepaald ogenblik door de werkgever van een C4 met vermelding “einde bepaald werk” kan, aangezien dit niet overeenstemt met de realiteit, niet anders geïnterpreteerd worden dan als de uitdrukking van de wil van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. [140]

Een werknemer die erg geprikkeld is en na een discussie vijfentwintig minuten voor het einde van de arbeidsdag het werk verlaat en daarbij zijn werkgever om ontslag vraagt, maar daags nadien een attest van arbeidsongeschiktheid indient, heeft niet het voornemen zijn arbeidsovereenkomst te beëindigen; van een ontslag is dan ook geen sprake. ^[141] Herhaaldelijk werd reeds geoordeeld dat het ontslag gegeven door een werknemer in een ogenblik van opwinding geen ondubbelzinnige uiting is van de intentie om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. [142]

De wil om eenzijdig een einde te maken aan een arbeidsovereenkomst dient zich op een of andere manier te veruitwendigen, alvorens er sprake kan zijn van een ontslag. [143] De wederpartij moet op een ondubbelzinnige wijze in kennis gebracht worden van deze wil tot beëindiging. [144]