De toepasselijke regeling wordt bepaald door de exploitatiezetel waaraan de werknemer verbonden is. Heeft de onderneming echter geen exploitatiezetel in België, dan zal geen enkele van de voornoemde taalvoorschriften van toepassing zijn, ook niet wanneer de werknemer hier gewoonlijk tewerkgesteld is. [911]
Met een ‘exploitatiezetel’ wordt gedoeld op “iedere vestiging of centrum van activiteiten met enige standvastigheid, waaraan de werknemer is gehecht en waar de sociale betrekkingen tussen werkgever en werknemer plaatsvinden, want daar worden doorgaans de opdrachten en instructies aan de werknemer gegeven, worden hem alle mededelingen gedaan en wendt hij zich tot zijn werkgever.” [912] Het kan hier bv. gaan om een winkel, een distributiecentrum, een verkoopkantoor, een bouwwerf, enz. [913] De maatschappelijke zetel van de onderneming valt niet noodzakelijk samen met de exploitatiezetel. [914]
De woonplaats van een handelsvertegenwoordiger [915] of de plaats waar hij zijn activiteiten uitoefent [916] betreffen geen exploitatiezetel; de plaats waaraan hij zijn verslagen dient te versturen, waar de vergaderingen met zijn oversten plaatsvinden en waar hij zijn orders in ontvangst neemt wel. [917]