De partijen kunnen in de overeenkomst een forfaitaire schadevergoeding opnemen die de handelsvertegenwoordiger moet betalen indien hij het concurrentiebeding schendt.
Die schadevergoeding mag niet hoger zijn dan een som gelijk aan 3 maanden brutoloon. Of de voordelen verworven krachtens de overeenkomst en dus het dubbel vakantiegeld in de berekeningsbasis moet worden opgenomen, is betwist. [295]
Als er toch een hogere vergoeding dan 3 maanden loon wordt vastgesteld in het contract, dan is de clausule evenwel niet nietig. Het concurrentiebeding blijft geldig, maar de forfaitaire schadevergoeding wordt teruggebracht tot het wettelijke maximum. [296]
De overeenkomst mag wel een lagere vergoeding voorzien dan het maximum van drie maanden. De overeenkomst hoeft zelfs geen vergoeding te voorzien. In dat geval kan de werkgever eveneens een vergoeding vorderen op basis van geleden en bewezen schade.
Indien de overeenkomst een forfaitaire vergoeding voorziet die maximum gelijk is aan drie maanden, dan mag de rechter geen kleinere schadevergoeding toestaan. [297]
De werkgever kan evenwel een hogere schadevergoeding dan 3 maanden loon vorderen indien hij het bestaan en de omvang van het geleden nadeel bewijst. [298]
Cumulatie van de overeengekomen forfaitaire vergoeding met een schadevergoeding is niet mogelijk vermits artikel 106 Arbeidsovereenkomstenwet een keuzemogelijkheid openlaat en geen samenvoeging. [299]