Het ontslag om dringende reden moet gegeven worden binnen drie werkdagen nadat het feit ter rechtvaardiging ervan bekend is aan de partij die zich hierop beroept. [604] De dringende reden moet ter kennis gebracht worden binnen drie werkdagen na het ontslag. [605] De wet voorziet dus twee termijnen, maar in de praktijk gebeurt de betekening van het ontslag en de kennisgeving van de dringende reden meestal in één en hetzelfde geschrift. [606]
