De werkgever mag de werknemer niet ontslaan vanaf het ogenblik waarop de aanvraag voor het educatief verlof werd ingediend en dit tot op het einde van de opleiding, behalve om redenen die vreemd zijn aan die aanvraag. De werkgever draagt de bewijslast van het bestaan van die redenen. Wanneer de ontslagreden niet vreemd is aan de aanvraag of wanneer geen redenen worden aangevoerd, moet de werkgever de werknemer een schadevergoeding betalen gelijk aan drie maanden loon. Deze is cumuleerbaar met een verbrekingsvergoeding.
